近日，阿里巴巴旗下通義千問團隊的人事變動引發(fā)外界高度關注。據(jù)多方消息，包括核心負責人林俊旸在內(nèi)的多位技術骨干相繼宣布離職，涉及模型訓練、代碼開發(fā)等多個關鍵領域。

事件起因于3月5日上午，阿里巴巴CEO吳泳銘在一封內(nèi)部郵件中確認，已批準通義千問項目負責人林俊旸的辭職申請。公開資料顯示，林俊旸長期主導千問模型的技術研發(fā)方向，其卸任被視為團隊調(diào)整的重要信號。隨后，Qwen后訓練負責人郁博文、代碼模塊負責人惠彬原，以及在3.5版本及多模態(tài)開發(fā)中發(fā)揮關鍵作用的李凱鑫等核心成員，也陸續(xù)通過公開渠道宣布離開團隊。

針對網(wǎng)絡流傳的“千問核心團隊集體離職”“開源策略轉(zhuǎn)向封閉”等猜測，阿里巴巴集團于3月5日晚間發(fā)布正式聲明予以駁斥。聲明強調(diào)，千問模型團隊架構穩(wěn)定，所有產(chǎn)品與服務均保持正常運營，開源戰(zhàn)略不會改變。集團明確表示，基礎模型團隊從未被設定用戶活躍度（DAU）等商業(yè)化指標，其核心目標始終聚焦于突破模型智能邊界，推動通用人工智能（AGI）技術發(fā)展。

據(jù)接近阿里巴巴的知情人士透露，此次人事調(diào)整源于集團戰(zhàn)略升級需求。隨著千問模型被提升至公司級戰(zhàn)略高度，阿里巴巴計劃通過引入更多頂尖技術人才優(yōu)化團隊結構。在此過程中，林俊旸的職責范圍與集團規(guī)劃產(chǎn)生分歧，雙方經(jīng)協(xié)商后決定和平分手。該人士特別指出，團隊變動屬于正常人才流動，與千問項目的長期發(fā)展目標無關。

阿里巴巴在聲明中重申對AI領域的長期投入承諾，表示將持續(xù)為千問團隊提供資源支持，并面向全球招募頂尖技術人才。集團強調(diào)，開放協(xié)作的生態(tài)建設仍是千問發(fā)展的核心方向，未來將通過優(yōu)化團隊配置加速技術突破，鞏固在基礎模型領域的競爭力。