近日，科技圈被一則重磅消息攪動——阿里AI團隊核心人員發(fā)生重大變動，引發(fā)廣泛關(guān)注。帶領(lǐng)阿里千問（qwen）基礎(chǔ)模型發(fā)展長達四年的關(guān)鍵人物林俊旸，在一場內(nèi)部會議后宣布辭職，與他一同離開的還有郁博文、惠彬原、李凱鑫等多位技術(shù)骨干。

3月5日，阿里官方正式確認了這一消息。據(jù)多方消息透露，阿里內(nèi)部對林俊旸的管理風(fēng)格存在不滿，認為其“跋扈且技術(shù)黑箱難以管理”，因此計劃引入外部人員對其權(quán)力進行制衡。然而，雙方溝通未能達成一致，林俊旸一氣之下在推特上公布了辭職決定。

有消息指出，原本阿里打算讓來自Google gemini團隊的周浩接替林俊旸的職位。若交接順利，周浩將掌握林俊旸的大部分管理權(quán)限，而林俊旸則可能被邊緣化。這對于正處于事業(yè)上升期的技術(shù)領(lǐng)袖而言，無疑是難以接受的，最終導(dǎo)致了他選擇離開。

這一變動在全球開源社區(qū)引發(fā)了強烈震動。林俊旸作為將阿里千問模型推上全球下載量榜首的最大功臣，他的離開被不少人視為阿里“過河拆橋”之舉，甚至有人將其比作“鳥盡弓藏，誅殺功臣”。

為挽回公司聲譽，網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)了多篇未經(jīng)證實的文章，指責(zé)林俊旸“地盤意識過強、心胸狹隘，阻礙公司引進優(yōu)秀人才”。但這種做法并未得到廣泛認可，許多人認為，這不過是阿里為掩蓋自身問題而采取的抹黑手段。歷史上，類似的“誅殺功臣”案例并不少見，例如雍正為處置年羹堯，授意臣子羅列其九十二條大罪；東方某選為逼走董宇輝，也曾散布其“沒文化、稿子靠他人撰寫”等謠言，結(jié)果董宇輝單飛后業(yè)績斐然，這些案例都讓公眾對阿里的做法產(chǎn)生了質(zhì)疑。

3月5日凌晨，Google DeepMind的開發(fā)者體驗負責(zé)人Omar Sanseviero公開向林俊旸等離職核心人員發(fā)出邀請，希望他們加入Google。有趣的是，此次林俊旸被逼走，原本計劃接替他的周浩，在Google內(nèi)部卻被認為是邊緣人物。這一情況引發(fā)了外界對阿里和Google人才判斷標準的討論：究竟是哪一方看走了眼，時間或許會給出答案。