BOSS直聘近日公布了2026年首季度財務報告，數據顯示公司營收達到20.7億元，較去年同期增長7.6%。其中，企業客戶招聘收入貢獻了20.6億元，同比增幅達8.2%。這一成績反映出在線招聘市場持續回暖，企業對人才的需求穩步提升。
在財報發布后的電話會議上，管理層透露，公司在藍領、低線城市及中小企業等增量市場的滲透率顯著提高。第一季度，藍領招聘收入占比首次突破40%，成為業務增長的重要驅動力。截至4月底，新增用戶中近三分之二為非應屆畢業生，且以藍領群體為主。這一趨勢表明，BOSS直聘在傳統白領市場之外，正成功拓展至更廣泛的就業群體。
白領行業的招聘需求在春節后也呈現加速增長態勢。2026年1月至4月，軟件工程師的活躍招聘職位同比增加10.9%，與美國市場9.1%的增幅相近。人工智能相關崗位持續擴張，相關收入增長超過一倍。制造業、電子通信半導體、交通運輸及服務業等行業同樣表現強勁，招聘規模增速領先。
從企業規模來看，大型企業的招聘需求在春季招聘季明顯回暖。一季度，員工規模在1000至9999人的企業收入增速最快，500至999人的企業緊隨其后。招聘者人均發布的職位數也有小幅提升，反映出企業對人才儲備的重視。
BOSS直聘創始人趙鵬在會議中提到，人工智能技術對招聘市場和人力資源服務行業產生了深遠影響。通過將AI代理嵌入平臺雙邊網絡，公司利用用戶和數據積累優化信息匹配效率，提升了用戶體驗和生態健康度。實際數據顯示，AI技術支持下，用戶從溝通到達成意向的時間效率提高了60%，招聘端人均達成數實現兩位數增長，用戶留存率也達到2020年以來的最高水平。
管理層進一步解釋，AI應用的普及得益于Token成本的下降。目前，平臺已有超過千萬用戶使用AI服務，這一規模的實現離不開技術成本的優化。公司計劃繼續加大在AI領域的投入，重點提升平臺求職招聘雙邊網絡的價值，同時保留資源用于小模型研發。在國際知名AI評測機構Artificial Analysis的評選中，BOSS直聘南北閣實驗室的開源模型Nanbeige4.1-3B在“4B以下模型”類別中并列第一。該實驗室近期關于模型高效推理和思維鏈可解釋性的研究，已被ACL2026和ICML2026接收錄用。
