OpenAI首席執行官薩姆·奧爾特曼在印度AI峰會期間接受媒體采訪時表示，人工智能技術正在重塑全球就業格局，但部分企業存在將常規裁員歸咎于AI的"責任轉嫁"現象。他指出，雖然難以量化具體比例，但確實存在企業利用AI作為裁員借口的案例，這種現象被業界稱為"AI洗白"。與此同時，AI替代人類工作的趨勢將在未來幾年愈發顯著。
這位科技領袖強調，AI技術帶來的就業沖擊具有雙重性。一方面，初級白領崗位面臨直接替代風險，例如亞馬遜、IBM等科技巨頭在近年裁員中均提及AI因素；另一方面，AI也將催生新的職業形態，其具體影響將在未來2-3年內逐步顯現。奧爾特曼以OpenAI自身發展為例，指出公司正在探索人機協作的新工作模式。
行業觀察顯示，不同企業對AI的就業影響存在顯著分歧。Anthropic首席執行官達里奧·阿莫代伊曾預測，五年內約50%的初級白領崗位可能消失；谷歌DeepMind首席執行官德米斯·哈薩比斯則透露，公司已調整初級崗位招聘策略以適應AI發展。這些表態反映出科技界對AI就業沖擊的普遍擔憂。
值得注意的是，"AI洗白"現象引發了勞動權益領域的關注。該術語原指企業過度宣傳AI戰略價值，現被擴展用于描述將組織架構調整歸因于技術變革的行為。盡管目前沒有證據表明亞馬遜等企業夸大AI在裁員決策中的作用，但勞動法專家提醒，企業需避免將經營決策與技術因素混為一談。
