阿里旗下Qwen團隊近期出現核心成員密集離職現象，引發行業關注。技術負責人林俊旸通過社交平臺宣布辭任，其發布的"me stepping down. bye my beloved qwen."簡短聲明引發技術圈熱議。與他同日離職的還有后訓練負責人郁博文，而Qwen Code項目前負責人惠彬原則于2026年1月轉投meta，該職位后續由林俊旸接管。
據知情人士透露，此次人事變動與通義實驗室近期推行的組織架構調整密切相關。作為阿里云CTO周靖人管轄的研發機構，通義實驗室正將Qwen團隊從垂直整合模式轉型為水平分工體系，原涵蓋預訓練、后訓練、文本生成及多模態處理的完整鏈條，將被拆分為多個獨立團隊。這種調整直接導致林俊旸的管理權限大幅收縮，其原本統籌的技術鏈條被分散至不同部門。
技術理念分歧被認為是離職的深層原因。林俊旸自2025年起多次公開強調，預訓練、后訓練及基礎設施團隊需要保持緊密協作，這種觀點與當前拆分團隊的改革方向形成明顯沖突。值得注意的是，這三位離職骨干均為阿里校招生，自入職起即參與Qwen模型研發，完整經歷了該技術從萌芽到成熟的全過程。
行業觀察人士指出，大模型研發領域近期呈現兩種組織模式之爭：垂直整合模式強調全鏈條協同創新，而水平分工模式則注重專業化效率提升。Qwen團隊的調整折射出科技企業在技術路線選擇與組織管理間的復雜博弈，這種變動或將對阿里通義系列模型的技術演進產生深遠影響。
