在求職競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的當(dāng)下，一份能脫穎而出的簡(jiǎn)歷至關(guān)重要。然而，近期一項(xiàng)跨國聯(lián)合研究卻帶來了令人意外的新發(fā)現(xiàn)：AI招聘工具似乎對(duì)AI編寫的簡(jiǎn)歷更為青睞。

該研究由馬里蘭大學(xué)、新加坡國立大學(xué)和俄亥俄州立大學(xué)攜手開展。研究團(tuán)隊(duì)精心挑選了2245份ChatGPT問世前的人類真實(shí)簡(jiǎn)歷，隨后借助GPT - 4o、DeepSeek - V3等7個(gè)當(dāng)下主流的AI模型對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行重寫。完成重寫后，讓AI扮演“招聘官”的角色，對(duì)這些簡(jiǎn)歷進(jìn)行盲評(píng)。

盲評(píng)結(jié)果令人咋舌：AI評(píng)估器幾乎無一例外地選擇了AI撰寫的簡(jiǎn)歷，人類原創(chuàng)簡(jiǎn)歷的獲勝幾率微乎其微。即便人類評(píng)委覺得某些人類簡(jiǎn)歷在表達(dá)上更加清晰流暢，AI招聘官依舊不為所動(dòng)，堅(jiān)定地選擇了AI版本。

不僅如此，研究還發(fā)現(xiàn)這些AI模型存在明顯的“偏好傾向”。GPT - 4o對(duì)自身風(fēng)格的簡(jiǎn)歷情有獨(dú)鐘，DeepSeek - V3則更偏愛自己生成的寫法。經(jīng)過詳細(xì)測(cè)算，如果求職者使用的AI模型與企業(yè)招聘系統(tǒng)所采用的模型一致，那么其簡(jiǎn)歷被選中的概率將比人類原創(chuàng)版本高出23%至60%。這一數(shù)據(jù)無疑為求職者們提供了新的思路，也引發(fā)了人們對(duì)于AI在招聘領(lǐng)域應(yīng)用的更多思考。