【中文科技資訊】3月12日消息，近日，脈脈發布了一份名為《工作性價比時代-2024春招人才求職偏好洞察》的報告，揭示了職場人在選擇工作時的新趨勢。報告顯示，越來越多的職場人開始傾向于選擇性價比更高的企業，這些企業被稱為“大廠平替”。
這些“大廠平替”在成長潛力、工作氛圍和生活平衡等關鍵維度上表現出色，同時避免了大廠的內卷競爭和考核壓力。根據脈脈的用戶問卷調研、崗位機會、求職競爭難度、薪酬水平、知名度等多個維度的綜合評估，脈脈推出了五個榜單，包括《脈脈2024大廠平替公司推薦榜》、《脈脈2024大廠平替公司推薦城市榜》等。
據中文科技資訊了解，職場人對求職難度的感知普遍偏高，平均分達到了7.65分。其中，應屆生對求職難度的感受最為強烈，平均評分高達8分。隨著工作經驗的積累，求職難度有所緩解。此外，不同學歷的人才對就業難度的感知也存在顯著差異，本科生平均評分最高，壓力最大。
在進大廠有難度的情況下，超過80%的職場人表示愿意考慮去“大廠平替”公司工作。其中，10年以上工作經驗的職場人是對“大廠平替”接受度最高的群體。從公司角度來看，職場人更關注平替公司的發展潛力和業務規模;從個人角度來看，職場人在選擇“大廠平替”時最看重的因素是個人職業發展和成長機會，以及積極健康的工作環境。
此外，《洞察》數據還顯示，非傳統大廠的求職競爭壓力相對較小，且薪酬表現出色。在人工智能、新能源汽車等領域，有多家企業入選了“大廠平替”榜單。這些企業在招聘指數、人才供需比和薪酬水平等方面都表現出較強的競爭力。
總的來說，職場人在選擇工作時越來越注重性價比和個人發展機會。“大廠平替”企業的崛起為職場人提供了更多的選擇空間和發展機會。同時，企業也需要關注員工的需求和期望，積極營造良好的工作環境和氛圍，以吸引和留住優秀人才。
