BOSS直聘最新發(fā)布的業(yè)績(jī)報(bào)告顯示，2025年第四季度及全年平臺(tái)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)積極態(tài)勢(shì)。盡管傳統(tǒng)招聘淡季效應(yīng)仍在，但企業(yè)招聘需求在剔除季節(jié)性波動(dòng)后，延續(xù)了年初以來的復(fù)蘇軌跡，求職者與招聘崗位的供需比例維持在合理區(qū)間。進(jìn)入2026年春季招聘季后，平臺(tái)供需兩端同步增長(zhǎng)，顯示出就業(yè)市場(chǎng)持續(xù)回暖的信號(hào)。

春節(jié)后平臺(tái)用戶活躍度顯著提升，日均新增用戶規(guī)模（含求職者與招聘方）較去年同期實(shí)現(xiàn)小幅增長(zhǎng)，移動(dòng)端日活躍用戶峰值突破2350萬。復(fù)工首周至15天內(nèi)，日均新增職位數(shù)量同比增幅達(dá)兩位數(shù)。從供需結(jié)構(gòu)看，求職者與招聘者比例（C/B比）持續(xù)處于健康水平，反映出就業(yè)市場(chǎng)供需平衡狀態(tài)。

行業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示，實(shí)體經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域保持強(qiáng)勁增長(zhǎng)勢(shì)頭。制造業(yè)、電子通信半導(dǎo)體、汽車制造及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等行業(yè)的活躍職位數(shù)量增速領(lǐng)先，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、技術(shù)研發(fā)等新興領(lǐng)域的新增及活躍崗位同比增速較上年同期明顯加快。這種結(jié)構(gòu)性變化表明，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)與新興技術(shù)領(lǐng)域正在形成招聘需求的雙輪驅(qū)動(dòng)。

值得關(guān)注的是，藍(lán)領(lǐng)群體、低線城市及中小企業(yè)的招聘需求加速向線上遷移。這些領(lǐng)域的用戶增長(zhǎng)速度持續(xù)領(lǐng)先平臺(tái)整體水平，已成為推動(dòng)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的重要力量。平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，相關(guān)用戶規(guī)模擴(kuò)張不僅體現(xiàn)在數(shù)量增長(zhǎng)，更表現(xiàn)為招聘行為的常態(tài)化，顯示出數(shù)字化招聘工具在這些細(xì)分市場(chǎng)的滲透率持續(xù)提升。

人工智能技術(shù)的應(yīng)用正在重塑招聘服務(wù)生態(tài)。在求職端，對(duì)話式AI助手"直閃閃"第四季度服務(wù)用戶規(guī)模環(huán)比增長(zhǎng)超200%，提供簡(jiǎn)歷優(yōu)化、智能推薦、實(shí)時(shí)答疑等全流程服務(wù)。AI模擬面試系統(tǒng)已覆蓋學(xué)生群體及職場(chǎng)新人（0-5年經(jīng)驗(yàn)），通過虛擬面試場(chǎng)景幫助用戶提升應(yīng)試能力。招聘端方面，約三分之一使用視頻面試功能的招聘方，正在采用AI輔助生成面試總結(jié)報(bào)告，顯著提升招聘效率。